2025年的年假你都休完了吗？1月6日配资广告，人社部在微信公众号发文回应了一些关于年休假的问题。
想休年假，并不一定必须在同一单位工作满一年。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上，即可享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》也明确规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。人力资源社会保障部办公厅进一步解释，“职工连续工作满12个月以上”既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作的累计时间达到12个月以上的情况。职工的工作时间还包括依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的时间（视同工作期间）。职工的工作时间可以通过档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料来确定。
如果职工在职期间未休年休假，在离职时可以要求单位补偿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，当年度未安排职工休满应休年休假的，单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应的工资报酬。具体的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。若折算后不足一整天的部分，则无需支付未休年休假工资报酬。另外，如果用人单位当年已经安排了超过折算应休年休假天数的假期，则多余部分不再扣回。
关于年休假期间的工资发放问题配资广告，法律规定不得只发基本工资。
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